di Raffaella Vitulano
Predicano bene con campagne pubblicitarie d’effetto ma poi razzolano malissimo. Le principali aziende europee violano i diritti umani in altre parti del mondo, sottolineando la necessità di un’a zione della Ue più forte sulla responsabilità delle imprese. In particolare, Nestlé, AB InBev e H& M sono tra le società con sede in Europa il cui comportamento in tutto il mondo è stato messo sotto i riflettori della Confederazione internazionale dei sindacati (Ituc) nel suo Global Rights Index 2022, appena pubblicato. “Le aziende non sono tenute a rispondere e, in troppi casi, hanno perso la bussola morale”, è la valutazione del sindacato, che ha compilato il rapporto. Ma la Commissione europea finora ha mantenuto solo il minimo indispensabile sulla sua promessa di migliorare la responsabilità aziendale, con una bozza di direttiva debole che necessita di importanti miglioramenti per essere efficace. Le violazioni dei diritti dei lavoratori hanno raggiunto livelli record. La nona edizione dell’Indice (disponibile su www.globalrightsindex.org ) classifica 148 paesi in base al rispetto dei diritti dei lavoratori. In quanto revisione completa dei diritti dei lavoratori in tutto il mondo, è l’unico database del suo genere. I casi di violazione e le valutazioni nazionali possono essere visualizzati per paese e regione.
L’elenco delle multinazionali
Tornando all’Europa, ecco le multinazionali che più di altre avrebbero violato i diritti dei lavoratori nel mondo: Nestlé in Brasile: La svizzera Nestlé ha continuato a usare la pandemia come pretesto per tagliare salari e benefici. Nella sua fabbrica di cioccolato a Vila Velha nell'Espírito Santo, l’a zienda ha deciso unilateralmente di dimezzare i benefici dei buoni alimentari da R $ 680 a R $ 350, avendo già ridotto la quota dei profitti trasferiti ai lavoratori. Il taglio dei benefici alimentari è iniziato per la prima volta a San Paolo, dove l’azienda ha metà della sua forza lavoro. Nel 2019, l’azienda ha licenziato più di 200 lavoratori ma ha dovuto reintegrarli dopo un’in giunzione del tribunale. Ma in cambio i sindacati sono stati costretti ad accettare un accordo che riducesse i benefici per i dipendenti, compresi i buoni pasto.
AB InBev in Perù: La belga leader mondiale nella produzione di birra AB InBev ha implementato processi di ristrutturazione del personale senza consultare le organizzazioni sindacali. Nel processo di ristrutturazione, l’azienda ha licenziato tre segretari generali del sindacato e quindici lavoratori dello stabilimento settentrionale di Motupe, in Perù, tutti membri dell'Unione nazionale di Backus in sciopero.
Heinz-Glas in Perù: La tedesca Heinz-Glas, fondata nel 1622 e leader in plastica e vetro, ha proseguito la sua politica antisindacale per lo scioglimento del sindacato e la prevenzione della contrattazione collettiva. L'azienda ha offerto aiuto per la disaffiliazione dei membri, anche recandosi nelle loro case, inviando loro la lettera di disaffiliazione, chiamandoli uno per uno per incoraggiare la disaffiliazione e offrendo una posizione con un reddito più elevato a coloro che avrebbero scelto di disaffiliarsi.
H& M in Nuova Zelanda: La catena di abbigliamento svedese H& M ha sospeso quattordici lavoratori il 24 aprile 2021, durante la negoziazione di un
nuovo contratto collettivo sulla retribuzione, con una mossa antisindacale punendoli per aver cercato di raggiungere il salario dignitoso. Già nel 2019, i lavoratori sindacalizzati di H& M sono stati bloccati dopo aver indossato adesivi nei negozi che chiedevano una retribuzione equa.
Santander in Brasile: l’istituto di credito tedesco ha imposto una riduzione dello stipendio del 55% a 40 dirigenti sindacali bancari dopo che hanno presentato un ricorso legale per essere pagati per le ore di straordinario.
I casi evidenziano come le aziende europee continueranno ad agire impunemente in tutto il mondo senza una forte direttiva sulla due diligence.
Serve una direttiva dura
Tuttavia, così com’è, il progetto di direttiva non solo non fornisce alle vittime di violazioni dei diritti un accesso effettivo alla giustizia o sanzioni che fungano da deterrente per le società, ma mina anche l’esercizio dei diritti sindacali sanciti dagli strumenti internazionali ed europei in materia di diritti umani come le convenzioni Ilo e la Carta Sociale Europea del Consiglio d’Europa. La Confederazione europea dei sindacati chiede una forte legislazione dell’Ue per allineare questi modelli di business. Finora, la Commissione europea ha ceduto alle lobby aziendali e ha offerto il minimo indispensabile. Una direttiva dell’Ue sulla responsabilità aziendale dovrebbe includere la partecipazione dei lavoratori all’intero processo di due diligence per una strategia di tolleranza zero contro le violazioni dei diritti umani, che garantisca che le vittime possano chiedere giustizia e che le aziende che si trovano ad aver infranto la legge siano sanzionate.
Il report globale segnala poi le aree del mondo più colpite dalle violazioni sindacali. 113 paesi escludono i lavoratori dal loro diritto di costituire o aderire a un sindacato, da 106 nel 2021 a 113. I lavoratori sono stati esclusi dalla rappresentanza sul posto di lavoro in Afghanistan, Burkina Faso, Myanmar, Siria e Tunisia. Il 77% dei paesi ha negato ai lavoratori il diritto di fondare e aderire a un sindacato. Le autorità nel 74% dei paesi hanno impedito la registrazione dei sindacati, rispetto al 59%, con la repressione statale dell’attività sindacale indipendente in Afghanistan, Bielorussia, Egitto, Giordania, Hong Kong, Myanmar e Sudan.
Raffaella Vitulano
L’87% dei Paesi nel mondo ha violato il diritto di sciopero
Sono 50 i paesi che hanno esposto i lavoratori alla violenza fisica, rispetto ai 45 del 2021, compreso un aumento dal 35% al 43% dei paesi nella regione Asia-Pacifico e dal 12% al 26% in Europa. L’87% dei paesi ha violato il diritto di sciopero. Gli scioperi in Bielorussia, Egitto, India, Myanmar, Filippine e Sudan sono stati accolti con l’arresto di dirigenti sindacali o con una violenta repressione. Quattro paesi su cinque hanno bloccato la contrattazione collettiva. Questo diritto viene eroso nel settore pubblico e privato in ogni regione. In Tunisia nessun negoziato può aver luogo con i sindacati senza l’autorizzazione del capo del governo. I lavoratori sono insomma in prima linea in crisi multiple e straordinarie: livelli storici di disuguaglianza, emergenza climatica, una pandemia che distrugge vite e mezzi di sussistenza e conflitti con impatti devastanti a livello nazionale e globale. L’Indice dei diritti globali dell’Ituc 2022 mostra come questa instabilità venga sfruttata moltissimo da tanti governi e datori di lavoro che attaccano i diritti dei lavoratori.
Ra.Vi.
La giustizia sociale messa a tacere con la brutale repressione
Ipeggiori paesi per i lavoratori sono Bangladesh, Bielorussia, Brasile, Colombia, Egitto, Myanmar, Filippine e Turchia. Le valutazioni dei paesi sono migliorate in Salvador, Niger e Arabia Saudita, ma sono peggiorate per Armenia, Afghanistan, Australia, Burkina Faso, Guinea, Giamaica, Lesotho, Paesi Bassi, Tunisia e Uruguay. Sindacalisti sono stati uccisi in tredici paesi (soprattutto in Colombia, Ecuador, Guatemala, Iraq, the Philippines and South Africa), il 41% dei paesi ha negato o limitato la libertà di parola e di riunione, i lavoratori hanno subito arresti e detenzioni arbitrarie in 69 paesi e il 66% dei paesi ha negato o limitato ai lavoratori l’accesso alla giustizia, compreso un aumento dal 76% al 95% dei paesi africani. E i luoghi di lavoro sono in prima linea nella lotta per la democrazia. I governi brutali sanno quanto questo sia fondamentale nel momento in cui quattro paesi su cinque bloccano la contrattazione collettiva e un terzo dei paesi attacca violentemente i lavoratori. Dove ci sono persone che chiedono diritti e giustizia sociale, sono messi a tacere con brutale repressione.
Ra.Vi.
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