Intelligenza artificiale, -14 mln di posti nel mondo entro il 2027

Secondo il “The Future of Jobs Report 2023” del World economic Forum di Davos, circa il 23% dei posti di lavoro dovrebbe cambiare entro il 2027, con circa 69 milioni di nuovi posti di lavoro da creare e 83 milioni eliminati, con una conseguente diminuzione di 14 milioni di posti di lavoro, pari al 2% dell’occupazione attuale, a causa dell’uso sempre più diffuso dell’in telligenza artificiale (Ai), della transizione verso standard di energia verde, ambientali, sociali e di governance (Esg) ecrescita economica piùlenta. I ruoli impiegatizi o di segreteria, compresi i cassieri di banca, i cassieri e gli addetti alla biglietteria, gli addetti all’inserimento dati, gli impiegati deiservizipostalieisegretariamministrativi ed esecutivi vedranno probabilmente ildeclinopiù rapidodeiruoli nei prossimi cinque anni rispetto alle loro dimensioni attuali, con circa 26 milioni di posti di lavoro in meno entroil2027.Nelfrattempo,siprevede che alcuni lavori tecnologici, compresi quelli incentrati su intelligenza artificialeeapprendimento automatico, specialistidellasostenibilità,analisti di business intelligence, specialisti della sicurezza delle informazioni e ingegneri fintech, vedranno un aumento dell’occupazione. Nel complesso, la maggiore crescita occupazionale sarà probabilmente osservata nei settori dell’istruzione (10%, che porta a 3 milioni di posti di lavoro inpiù), agricoltura(30%, o 3milioni di postidilavoroinpiù)ecommerciodigitale (4 milioni di posti di lavoro in più) , secondo il rapporto. L’inflazio neelevata incorso, lacrescita economica più lenta e la carenza di offerta rappresentano al contempo “la più grande minaccia” per la creazione di posti di lavoro.

“I maggiori effetti di creazione e distruzione diposti dilavoroprovengono dalletendenzeambientali, tecnologiche ed economiche. Tra le macrotendenze elencate, le imprese prevedonocheilpiùforteeffettonetto di creazione di posti di lavoro sarà guidato da investimenti che facilitano la transizione verde delle imprese, l’applicazione più ampia degli standard Esg e le catene di fornitura diventano più localizzate, anche se con la crescita dell’occupazione compensata da una parziale riduzione dell’occupazione spostamento in ogni caso”, afferma il rapporto. Si prevede che il progresso tecnologico attraverso una maggiore adozione di tecnologie nuove e di frontiera eunmaggioreaccessodigitaleguideranno la crescita dell’occupazione in oltre la metà delle aziende intervistate, controbilanciata dal previsto spostamento di posti di lavoro in un quinto delle aziende. Il rapporto cita anchel’aumento delcosto della vita per i consumatori come un altro fattore che rappresenterà probabilmente la più grande minaccia per il mercato del lavoro nei prossimi cinque anni e sostituirà in modo significativo i posti di lavoro. Il rapporto Wef arriva poco dopo che gli economisti di Goldman Sachs hanno previsto che due terzi delle occupazioni in tutta l’America potrebbero essere parzialmente automatizzate dall’in telligenzaartificiale,cheèesplosa negli ultimi anni, nonostante le preoccupazioni sui suoi potenziali rischi per la società e l’umanità.

Tuttavia, gli economisti hanno anche notato che il suo utilizzo sia negliaffariche nellasocietà potrebbeportare a un aumento di quasi 7 trilioni di dollari del pil globale a causa dell’aumento della produttività e della produzione, tra gli altri fattori. Secondo il rapporto Wef, quasi il 75%delleaziendeintervistateprevede di adottare l’Ia, i big data e il cloud computing entro i prossimi cinque anni, cosa che secondo circa il 50% delle aziende creerà una crescita dell’occupazione e il 25% prevede che porteràalla perdita di posti di lavoro. Altrove, il rapporto ha rilevato cheleorganizzazionistimano checirca il 34% di tutte le attività aziendali siano attualmente eseguite da macchine, mentre il restante 66% viene eseguito da esseri umani. Le tendenze economiche, sanitarie e geopolitiche hannocreato esiti divergenti per i mercati del lavoro a livello globale nel

2023 e i paesi a reddito medio- basso continueranno a registrare una disoccupazione più elevata rispetto a prima dellapandemia di Covid- 19. Allo stessotempo, i salari reali stanno diminuendo a causa di una crisi del costo della vita in corso e le mutevoli aspettative dei lavoratori e le preoccupazioni sulla qualità del lavoro stanno diventando questioni più importanti a livello globale. La quarta edizione dell’indagine conferma che l’adozione della tecnologia rimarràunfattorechiavedellatrasformazione aziendale nei prossimi cinque anni.Oltre l’85% delle organizzazioni intervistate identifica la maggiore adozione di tecnologie nuove e di frontiera e l’ampliamen to dell'accesso digitale come le tendenze che più probabilmente guideranno latrasformazionenellaloroorganizzazione. I tre fattori chiave della prevista distruzione netta di posti di lavoro sono la crescita economica più lenta, la carenza di approvvigionamento, e gli aumenti del costo dei fattori di produzione e del costo della vita per i consumatori. L’e-com merce e il commercio digitale saranno adottati dal 75% delle imprese. L’adozione dirobot,tecnologiadiaccumulo di energia e tecnologie di contabilità distribuita si posizionano più in basso nell'elenco.Tutte le tecnologie tranne due creeranno posti dilavoronettineiprossimi cinqueanni: robot umanoidi erobot non umanoidi. Idatoridilavoro prevedono un tasso di abbandono strutturale del mercatodellavoroparial23%deiposti di lavoro nei prossimi cinque anni soprattutto nei settori della catena di approvvigionamento e dei trasporti e dei media. L’automazione delle attività nel 2027 dovrebbe variare dal35% del ragionamento edel processodecisionale al65%dell’ela borazione delle informazioni e dei dati . Si prevede una crescita occupazionale sulargascalaneisettoridell’i struzione (+10%), dell’agricoltura (+30%) e del commercio digitale. Il pensieroanaliticoeilpensiero creativo rimangonolecompetenzepiùimportanti per i lavoratori nel 2023. Il pensiero analitico è considerato una competenza fondamentale da più azienderispettoaqualsiasialtracompetenza e costituisce, in media, il 9% dellecompetenzeprincipalidichiarate dalle aziende. Il pensiero creativo, un’altra abilità cognitiva, è al secondo posto, davanti a tre abilità di autoefficacia: resilienza,flessibilitàeagilità; motivazione e consapevolezza di sé; e curiosità e apprendimento permanente - in riconoscimento dell’importanza dellacapacitàdeilavoratori di adattarsi a nuovi luoghi di lavoro interrotti. Affidabilità e attenzione aidettagli,alsettimo posto,dietro l’alfabetizzazione tecnologica. Latop 10 delle competenze di baseè completatadadueatteggiamentirelativi al lavoro con gli altri - empatia e ascolto attivo e leadership e influenza sociale - oltre al controllo di qualità. I datori di lavoro stimano che il 44% delle competenze dei lavoratori verrà interrotto nei prossimi cinque anni.Sidiceche lecapacitàcognitive stiano crescendo di importanza più rapidamente, riflettendo la crescente importanza della risoluzione di problemi complessi sul posto di lavoro. Leaziendeintervistateriferiscono che il pensiero creativo sta crescendo di importanza leggermente piùrapidamentedelpensiero analitico. Gli atteggiamenti socio-emotivi che le imprese ritengono stiano crescendo di importanza più rapidamente sono la curiosità e l'apprendimento permanente;resilienza,flessibilità e agilità; motivazione e consapevolezza di sé. Il pensiero sistemico, l'intelligenza artificiale e i big data, la gestione dei talenti, l’orientamento al servizio e il servizio clienti completano le prime 10 competenze in crescita.

Raffaella Vitulano

Pensiero analitico e creatività le competenze più richieste 

Sebbene gliintervistati non ritengano che nessuna competenza sia in nettodeclino, considerevoli minoranze di aziende giudicano che la lettura,la scritturaelamatematica;lacittadinanza globale; la capacità di elaborazione sensoriale ela destrezzamanuale, laresistenza ela precisione abbiano importanza sempre minore per i loro lavoratori. Sei lavoratori su 10 richiederanno una formazione prima del 2027, ma oggi solo la metà dei lavoratori ha accesso a adeguate opportunità di formazione. La massima priorità per la formazione delle competenze dal 2023 al 2027 è il pensiero analitico, che dovrebbe rappresentare in media il 10% delle iniziative di formazione. La secondaprioritàper losviluppodella forza lavoro è la promozione del pensiero creativo, che sarà oggetto dell’8% delle iniziative di miglioramento delle competenze. La formazione dei lavoratori all’utilizzo dell’intelli genza artificiale e dei big data è al terzo posto tra le priorità di formazione delle competenze aziendalineiprossimicinqueanniesaràlapriorità del 42% delle aziende intervistate. I datori di lavoro prevedono inoltre di concentrarsi sullo sviluppo delle capacità dei lavoratori in termini di leadership e influenza sociale (40% delle aziende); resilienza, flessibilità e agilità (32%); e curiosità e apprendimento permanente (30%).

Ra.Vi.

Formazione per 6 lavoratori su 10 Investimenti su donne e giovani 

La maggior parte delle aziende intervistate darà la priorità alle donne (79%), ai giovani sotto i 25 anni (68%) e alle persone con disabilità (51%) . Una minoranza darà la priorità a coloro che provengono da un contesto religioso, etnico o razziale svantaggiato(39%), lavoratori di età superiore ai 55 anni(36%), coloro che si identificano come Lgbtqi+(35%)e coloro che provengono da un contesto a basso reddito (33%). Il 45% delle imprese vede i finanziamenti per la formazione professionale come un intervento efficace a disposizione dei governi che cercano di collegare il talento all'occupazione. I finanziamenti per la formazione professionale precedono la flessibilità sulle pratiche di assunzione e licenziamento (33%),gli incentivi fiscali e di altro tipo per le aziende per migliorare i salari (33%), i miglioramenti ai sistemi scolastici (31%) e le modifiche alle leggi sull'immigrazione sui talenti stranieri (28%). Il 25% de iposti di lavoro cambierà nei prossimi cinque anni. I posti di lavoro in più rapida crescita sono gli specialisti dell'intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico, gli specialisti della sostenibilità, gli analisti di business intelligence e gli specialisti della sicurezza informatica; la maggiore crescita in termini assoluti è prevista nei settori dell’istruzione, dell’agricoltura e del commercio digitale.

Ra.Vi.