“Così rischiamo di morire per produrre il vostro iPhone 16”

Diversi video condivisi online dai lavoratori della Foxconn a Zhengzhou, nella provincia di Henan, mostrano lavoratori che svengono a causa delle lunghe ore di straordinario di ottobre. Visti gli orari impegnativi, i lavoratori chiedono agli utenti social: “Chi può sopportare 20 giorni consecutivi di turni di notte senza alcun riposo?”. L’8 ottobre, un video caricato su su Douyin descriveva una lavoratrice portata in ospedale dopo turni e turni di lavoro notturno senza interruzioni. Tre giorni dopo, un altro video (che nel frattempo è stato rimosso) segnalava che due lavoratori erano svenuti nell’area F della struttura Foxconn. Inoltre, un video caricato il 12 ottobre (anch’esso rimosso) segnalava un altro incidente di un lavoratore svenuto in un’officina. La denuncia è del China Labour Bulletin, che scrive come le fabbriche Foxconn nell’Henan hanno notevolmente esteso l’ora rio di lavoro dopo l’uscita dei nuovi modelli di iPhone. Un appaltatore di manodopera di Douyin ha menzionato che le linee di produzione per iPhone 16 Pro e Pro Max continueranno a funzionare il sabato e la domenica, con il risultato che i lavoratori dovranno affrontare 20 giorni lavorativi consecutivi prima di ricevere un solo giorno di riposo. Mentre la settimana lavorativa estesa prometteva una retribuzione più alta, i dipendenti hanno riferito che la riduzione dei giorni di riposo ha reso il loro lavoro più impegnativo fisicamente e li ha spinti al limite. Accordi simili per orari di lavoro più lunghi sono stati segnalati anche presso le fabbriche Foxconn di Shenzhen, sebbene non siano stati segnalati episodi di svenimento. I lavoratori della Foxconn di Shenzhen hanno affermato con un certo senso dell’umorismo: “Se mi chiedete se è bello o meno lavorare nella fabbrica (Foxconn), direi sicuramente di sì, è bello. Tuttavia, se state pensando di venire a lavorare in questa fabbrica, vi sconsiglio di farlo, a meno che non siate in grado di gestire un ambiente molto impegnativo. Lavoro per 20 giorni di fila e poi ho un giorno libero, e trovo difficile gestire il turno di giorno. Come vi comportate con il turno di notte?” Lo scorso agosto Foxconn aveva assunto più lavoratori su turni con salari più alti nella più grande fabbrica di iPhone al mondo, situata a Zhengzhou, capoluogo della provincia di Henan, in vista del lancio a settembre della 16a edizione dell’iconico smartphone di Apple. Secondo quanto riportato dai media cinesi l’azienda assemblatrice, nota anche come Hon Hai Precision Industry, ha assunto più di 50 mila lavoratori a Zhengzhou nelle ultime due settimane. La paga oraria in fabbrica è salita a 26 yuan (3,63 dollari) in agosto, dai 25 yuan di luglio, mentre era previsto un bonus fino a 7.500 yuan per il personale di ritorno con esperienza lavorativa nello stabilimento, ha riportato il National Business Daily. Tuttavia i lavoratori della Henan Foxconn hanno dichiarato che i loro periodi di riposo giornalieri sono stati accorciati e che il tempo per i pasti è stato ridotto da un’ora a solomezz’ora. I lavoratori del turno di notte hanno messo in guardia gli altri dal eventuali assunzioni, descrivendo il lavoro come insopportabile, con turni che vanno da mezzanotte alle 7 del mattino senza pause. Dopo la presentazionedi denunce anonime, alcuni reparti della fabbrica Foxconn di Zhengzhou sono tornati temporaneamente al sistema dei giorni di riposo settimanali per una settimana, probabilmente in risposta agli orari di lavoro irragionevolmente elevati e agli episodi di svenimento. Gli orari di lavoro presso il sistema Foxconn durante le stagioni di punta potrebbero violare le leggi sul lavoro in Cina. Il programma “lavorare 20 giorni consecutivi per ottenere un giorno di riposo” di Foxconn contraddice la legge sul lavoro in Cina. L’articolo 38 afferma chiaramente che i datori di lavoro devono garantire al personale e ai lavoratori almeno un giorno di riposo ogni settimana. Inoltre, le ore di straordinario previste dal programma Foxconn superano notevolmente i limiti di legge. I resoconti di più lavoratori indicano che molti hanno lavorato oltre 300 ore a ottobre, con straordinari che vanno da 125 a oltre 150 ore. Questi straordinari sono quasi quattro volte superiori a quanto consentito dall’artico lo 41 della legge sul lavoro, che stabilisce che gli straordinari totali in un mese non devono superare le 36 ore. In un caso estremo, un lavoratore ha dichiarato di aver lavorato 30 giorni a ottobre con un solo giorno di riposo. Questo lavoratore non solo ha lavorato nei giorni di riposo programmati, ma ha anche avuto un orario di lavoro giornaliero minimo di 10,5 ore, che supera le ore di lavoro consentite dalla legge. La paga oraria media relativamente bassa di circa 25,6 yuan spinge significativamente i lavoratori a lavorare ore eccessivamente lunghe. Un recente rapporto del China Labour Bulletin (Clb) ha evidenziato il problema diffuso di orari di lavoro eccessivamente lunghi nel settore manifatturiero cinese. Questa situazione ha portato a un tragico caso di morte correlata al superlavoro presso la fabbrica di elettronica Qisda a Suzhou, Jiangsu, nel 2023. Il lavoratore migrante di 23 anni Xiao Xu è morto dopo aver lavorato 13 turni notturni consecutivi. China Labour Bulletin sottolinea la necessità che i sindacati ufficiali rappresentino i lavoratori nelle fabbriche e garantiscano un ambiente di lavoro conforme alle leggi sul lavoro e che tuteli la salute dei lavoratori. Nel caso di Foxconn, i sindacati aziendali dovrebbero negoziare con la dirigenza per un salario di sussistenza ragionevole e orari di lavoro accettabili, in particolare durante le stagioni di punta, quando gli orari di lavoro tendono ad aumentare in modo significativo. La dirigenza dello stabilimento Foxconn di Zhengzhou non dovrebbe usare l’aumen to degli ordini di produzione come giustificazione per offrire salari bassi e imporre orari di lavoro illegali ed estesi che mettono a repentaglio la salute dei lavoratori. Infatti, in quanto principale acquirente dei prodotti Foxconn, Apple ha la responsabilità sociale d’impresa di garantire che le condizioni di lavoro nelle proprie fabbriche siano conformi alle leggi locali sul lavoro. Nel rapporto “Rompere gli schemi: il Supply Chain Act tedesco come nuovo approccio alla responsabilità globale dei diritti del lavoro” il Clb esamina le violazioni critiche dei diritti del lavoro all’interno delle catene di fornitura cinesi delle aziende multinazionali, con particolare attenzione alle aziende tedesche responsabili ai sensi del pionieristico Supply Chain Due Diligence Act tedesco. L’atto rappresenta un rivoluzionario cambiamento nella responsabilità aziendale, stabilendo un nuovo standard per le pratiche commerciali globali richiede alle aziende di identificare, valutare e affrontare i diritti umani e i rischi ambientali all’interno delle loro catene di fornitura. Le indagini hanno scoperto gravi abusi del lavoro, come orari di lavoro eccessivi, condizioni non sicure e soppressione dell’attivismo dei lavoratori, nelle catene di fornitura cinesi delle aziende multinazionali. Il rapporto di Clb esamina nove recenti casi di studio dal settore manifatturiero cinese, che mostrano sia il potenziale che le sfide dell’applicazione di elevati standard del lavoro su scala internazionale. Alcune aziende tedesche, come la Volkswagen, hanno risposto alle domande ammettendo le violazioni e impegnandosi a miglioramenti, offrendo un barlume di speranza per il futuro. Altri, tuttavia, sono stati riluttanti a impegnarsi e hanno riconosciuto le violazioni dei diritti che si verificano nelle loro catene di fornitura. Ciò sottolinea le lacune significative che permangono nel garantire una vera responsabilità aziendale e nella protezione dei diritti dei lavoratori nelle catene di fornitura globali. Questo rapporto funge anche da importante invito all’azione per le aziende al di fuori della portata della legge tedesca. Sottolinea la necessità di una legislazione simile in altri paesi in tutto il mondo, rafforzando al contempo la rilevanza continua delle linee guida sulla responsabilità sociale d’impresa (Csr) come salvaguardia secondaria. La legge tedesca sulla due diligence della catena di fornitura ha tuttavia alzato l’asticella, dimostrando che una solida legislazione nazionale può avere un impatto sulle catene di fornitura globali. Ciò solleva la questione se i codici e le promesse di Csr da soli, pur essendo importanti, siano davvero sufficienti a proteggere i lavoratori nelle catene di fornitura globali o se siano necessarie misure più forti e legalmente vincolanti per apportare cambiamenti significativi per i lavoratori in tutto il mondo.

Raffaella Vitulano