Sciopero ad oltranza in Samsung

 

Il sindacato National Samsung E l e c t r o n i c s Union (Nseu) in Corea del Sud ha mobilitato 6 mila iscritti per aderire al primo sciopero nei 55 anni di storia di Samsung Electronics presso lo stabilimento di semiconduttori dell’a zienda a Hwaseong. Lo sciopero è stato indetto a causa del fallimento delle trattative di contrattazione collettiva e della rottura dei sindacati. E così, mentre Xiaomi vara la prima fabbrica in grado di sfornare un cellulare ogni tre secondi senza esseri umani (v. box sotto), alla Samsung gli umani cercano di sfidare l’arrivo dell’intelligenza artificiale. La contrattazione collettiva tra Nseu e Samsung Electronics ha raggiunto un punto morto all’inizio di questo mese, poiché l’azienda ha rifiutato di accettare la maggior parte delle richieste del sindacato. Le richieste includono un aumento del 3,5% della paga base, ferie retribuite e indennizzi per la perdita di salario durante lo sciopero. Ignorando tutte le richieste di sciopero del sindacato, la Samsung Electronics ha unilateralmente stabilito un aumento del 3% con alcuni lavoratori. I responsabili degli stabilimenti hanno intimidito i lavoratori in sciopero. Nseu, affiliata alla Federation of Korean Metalworkers’ Trade Unions (Fkmtu), conta 30 mila iscritti presso Samsung Electronics, circa il 24% della forza lavoro totale, ed è riconosciuta come il sindacato rappresentativo della contrattazione. In risposta all’atteggiamento intransigente dell’azienda e alla rottura dei sindacati, Nseu ha annunciato uno sciopero a tempo indeterminato, esortando tutti gli iscritti a continuare la lotta fino alla vittoria. Kim Junyoung, presidente della Fkmtu, spiega che “in Samsung si stanno verificando cambiamenti significativi. I membri del sindacato stanno iniziando a far sentire la loro presenza. Sebbene la lotta sia ancora nelle sue fasi iniziali, questa comporterà il crollo della gestione non sindacale di Samsung. Solidarietà e supporto sono essenziali in questo momento”. Alexander Ivanou, direttore elettrico ed elettronico di IndustriALL ICT, aggiunge che “IndustriAll supporta i membri Nseu nella loro lotta per condizioni di lavoro dignitose presso Samsung Electronics. L’utile operativo dell'azienda è stato di circa 4,79 miliardi di $ Usa nel 2023; l’azienda ha l’obbligo morale di condividere gli utili con i propri lavoratori che creano fatturato e valore per l’azien da. Invitiamo Samsung Electronics a tornare al tavolo delle trattative e ad impegnarsi in un autentico dialogo sociale”. L’in telligenza artificiale sta rimodellando il mercato del lavoro globale e il colosso sudcoreano della tecnologia Samsung è in prima linea, commenta Catherine Thorbecke per Bloomberg Opinion. Da giorni ormai il sindacato che rappresenta i lavoratori della Samsung Electronics in Corea del Sud ha dichiarato che avrebbe continuato lo sciopero “a tempo indeterminato”. Il National Samsung Electronics Union aveva precedentemente dichiarato uno sciopero di tre giorni. Quest’azione sindacale è la più grande nella storia del gigante della tecnologia. Ma Samsung insiste: lo sciopero non avrà ripercussioni sulla produzione. Il sindacato è in sciopero per chiedere - oltre alla retribuzionemigliore per i propri dipendenti - un giorno di ferie annuale in più e modifiche al sistema di bonus per i dipendenti. Parlando con la Reuters, il vicepresidente del sindacato, Lee Hyun-kuk, ha ribadito l’urgenza dei uguaglianza nel sistema dei bonus perché attualmente i bonus dei lavoratoridi base vengono calcolati deducendo il costo del capitale dall’utile operativo,mentre i bonus dei dirigenti si basano sugli obiettivi di prestazione personale.Le richieste di una retribuzione migliore e di un sistema di bonus più equo giungono solo pochi giorni dopo che le ultime previsioni sugli utili dell’aziendamostrano che prevede di fare un balzo di 15 volte nei profitti. All’inizio di quest’anno, l’azienda ha ricevuto anche una sovvenzione di 6,4 miliardidi dollari nell’ambi to dell’Us Chips Act per potenziare la filiera di fornitura dei semiconduttori del Paese. Per quasi 50 anni, la Samsung Electronics ha evitato che i suoi dipendenti si sindacalizzassero, adottando talvolta tattiche feroci, secondo i critici, mentre cresceva fino a diventare il più grande produttore di smartphone e semiconduttori al mondo. Il fondatore dell'azienda, Lee Byung-chul, morto nel 1987, era fermamente contrario ai sindacati, affermando che non li avrebbe mai ammessi “finché non avessi avuto gli occhi sporchi di terra”. Il primo sindacato presso la Samsung Electronics è stato così fondato alla fine del 2010. “Non stancatevi”, si legge nei volantini del sindacato ai lavoratori, incitati a resistere allo sciopero. “È assolutamente vietato recarsi al lavoro finché non saranno impartite istruzioni esecutive”, ha esortato il sindacato. Secondo quanto riportato dall’agenzia di stampa sudcoreana Yonhap News Agency, il gruppo Samsung avrebbe deciso internamente di saltare tutti gli eventi commemorativi. L’ini ziativa fu lanciata 31 anni fa dal defunto presidente della Samsung Lee Kun-hee nel giugno 1993, quando Lee pronunciò il suo famoso slogan a Francoforte “Cambia tutto, tranne tua moglie e i tuoi figli”. La riforma portò infine la Samsung a diventare un gigante mondiale dell’e lettronica. La lenta economia globale e i rischi geopolitici stanno minando l’attività di produzione di chip di memoria di Samsung. Sebbene il primo telefono con intelligenza artificiale di Samsung, il Galaxy S24, sia diventato lo smartphone più venduto al mondo nel primo trimestre del 2024, Apple, che ha venduto il maggior numero di telefoni nel 2023, mantiene comunque un atteggiamento cauto nei confronti di Samsung, che sta portando avanti i suoi ambiziosi piani nell'intelligenza artificiale generativa. Questa integrazione è destinata ad espandersi in una varietà di prodotti, tra cui cuffie wireless e smartwatch. L’ascesa esplosiva dell’Ia generativa nel 2023 ha innescato un’intensa competizione tra le principali aziende tecnologiche. Lo sciopero della Samsung non potrebbe arrivare in un momento più delicato per l’azienda, in ritardo rispetto al concorrente nazionale SK Hynix nella produzione di chip di memoria ad alta larghezza di banda che possono essere utilizzati per l’intelligen za artificiale. Le fabbriche della Corea del Sud possono essere altamente tecnologiche, ma il “tasso di mortalità per incidenti industriali è significativamente più alto della media dell’Oc se”, ha rivelato Kim Sung-hee, professore presso la Graduate School of Labor Studies dell'Università della Corea. Ci sono stati più di 8.000 decessi correlati al lavoro dal 2020 al 2023, hanno mostrato i dati del ministero del lavoro. Il mese scorso, 23 persone sono state uccise in un grave incendio in una fabbrica di batterie al litio sudcoreana. Negli stabilimenti di semiconduttori della Samsung, i lavoratori hanno denunciato che l’inadeguatez za delle protezioni ha causato il cancro tra i dipendenti, un fatto per il quale l’azienda si è formalmente scusata nel 2014. Secondo Seul, in Corea del Sud i tassi di sindacalizzazione sono bassi: solo il 13,1% dei lavoratori dipendenti è iscritto ai sindacati. Negli anni '70 e '80, i gruppi sindacali erano coinvolti nel movimento pro-democrazia del Paese, opponendosi alla dittatura sostenuta dai militari. I lavoratori sindacalizzati, spesso etichettati dal governo autoritario come simpatizzanti della Corea del Nord, a volte ricorrevano a tattiche militanti, un’eredità che, secondo gli esperti, influenza ancora oggi la percezione dei sudcoreani. I timori degli operai in Samsung non sembrano infondati se nella nuova fabbrica autonoma di Xiaomi non ci sono già esseri umani sulle linee di produzione: automatizzate al 100%, sfornano uno smartphone ogni 3 secondi. Dopo aver superato un lungo periodo di test in un’altra struttura pilota a Yizhuang, Xiaomi ha annunciato che utilizzerà a pieno regime la sua nuova fabbrica automatizzata di circa 80.000 metri quadrati per produrre smartphone. L’azienda sostiene che i sistemi impiegati sono abbastanza intelligenti e autonomi da diagnosticare e risolvere i problemi in autonomia evolvendosi allo stesso tempo. La nuova struttura potrà produrre 10 milioni di smartphone all’anno, circa 10 volte più della fabbrica di test. La nuova fabbrica produrrà i prossimi telefoni pieghevoli di Xiaomi con sistemi di automazione molto sofisticati. Per esempio un dispositivo per la raccolta delle polveri, a livello di micron, garantirà la pulizia dell’aria nello stabilimento. I sistemi potranno anche migliorare, in autonomia, i flussi di processo e realizzare una gestione digitale dell’intero scenario operativo, dall’approvvigiona mento delle materie prime alla consegna. Ci vorranno anni, se non decenni, per capire come questa tecnologia influisca sul mercato del lavoro, ma ci sono già alcuni lavoratori che ne risentono. Nella Silicon Valley, le stesse aziende che gareggiano per creare l’Ia hanno recentemente tagliato centinaia di migliaia di posti di lavoro, mentre i dirigenti aziendali raddoppiavano gli investimenti multimiliardari. Il leader del settore Microsoft ha annunciato alla fine dell’anno scorso che stava formando un’alleanza storica con una coalizione di 60 sindacati per discutere di comel’intelligenza artificiale avrà un impatto sui lavoratori. È un raro esempio di un gigante della tecnologia che mostra lungimiranza e responsabilità nel modo in cui i prodotti che sta creando potrebbero avere un impatto sulle prospettive di occupazione delle persone reali. In Samsung, anche i lavoratori di base della catena di montaggio dei chip stanno ora vedendo il boom dell’intelligenza artificiale arricchire la loro azienda e stanno cercando un metodo più chiaro per legare i pagamenti dei bonus ai profitti operativi, tra le altre richieste.

Raffaella Vitulano