Russia, come la guerra sta cambiando il lavoro

Tutto per il fronte. Ovvero, come la guerra sta cambiando il mercato del lavoro russo. Lo sfruttamento sta diventando sempre più diffuso nei luoghi di lavoro russi in un contesto di grave carenza di dipendenti. Adolescenti, anziani e persino prigionieri stanno colmando drastiche lacune nella forza lavoro russa create da persone reclutate nell’esercito o in fuga dal Paese. Lo racconta Azamat Ismailov, citando il demografo indipendente Alexey Raksha, per il quale la guerra in Ucraina ha portato alla carenza di circa un milione di persone nel mercato del lavoro russo. Ciò include un numero di persone tra 300 mila e 500 mila che sono stati reclutati nell’esercito durante la mobilitazione dello scorso anno, e almeno mezzo milione in più che hanno lasciato il paese dopo l’invasione russa dell’Ucraina. Sempre meno lavoratori stranieri arrivano nella Federazione Russa, mentre molti di coloro che sono già nel Paese stanno valutando la possibilità di tornare in patria. Raksha, checoordina gli attivisti coinvolti in un’organizzazione sindacale, ha affermato che molti dei giovani che non sono stati ancora mobilitati temono che le aziende li consegnino al Ministero della Difesa. Di conseguenza, preferiscono lavorare nell’economia sommersa o essere lavoratori autonomi piuttosto che cercare un lavoro legale. I loro timori sono comprensibili: molti datori di lavoro russi sono direttamente coinvolti nella mobilitazione e nella coscrizione per il servizio militare. Dall’anno scorso, il ministero della Difesa ha richiesto alle aziende di tenere i registri militari dei propri dipendenti e ricevono regolarmente richieste per garantire la presenza dei propri dipendenti all’ufficio di registrazione e arruolamento militare. Un sistema simile operava nell’ex Urss e non è mai stato abolito formalmente. In una lettera pubblicata sul canale Telegram “Sisifo del lavoro”, un dipendente anonimo di uno stabilimento della difesa ha scritto che gli uomini vengono indotti con l’inganno a credere che lavorare li esenterà dall’obbligo di arruolarsinell’esercito. Raccontano che con l’inizio della mobilitazione magari lo stabilimento ha ricevuto l’autorizzazione ad esentare i lavoratori dal servizio attivo e, aspettandosi un aumento degli ordini, ha cominciato ad assumere tutti coloro che non volevano andare nella zona di combattimento. Ma i nuovi arrivati hanno una spiacevole sorpresa. Su richiesta delle autorità, lo stabilimento è obbligato a privare il 20% dei lavoratori dall’esenzio ne. Se ci saranno nuove ondate di mobilitazione, ciò avverrà a spese di coloro che sono arrivati per ultimi. La carenza di manodopera è solitamente una buona notizia per i lavoratori. I salari aumentano, le condizioni di lavoro diventano più sopportabili e i lavoratori discriminati hanno maggiori possibilità di trovare lavoro in Russia, soprattutto nelle fabbriche legate agli ordini della difesa statale, dove le donne, gli anziani e le persone con disabilità sono più richiesti che mai. Ma la crescita dell’occupazione e del reddito ha un prezzo elevato. Molti dipendenti vengono esortati a lavorare a un ritmo stakanovista, riferendosi proprio al movimento stakanovista dell’era di Stalin che prende il nome da un minatore di carbone, Alexei Stakhanov, noto per aver lavorato così duramente da produrre più carbone del necessario e il cui esempio è stato utilizzato dal governo per sfruttare i lavoratori. I datori di lavoro non solo motivano i lavoratori con bonus, ma li costringono anche a fare straordinari, anche se i lavoratori raccontano che ciò avviene spesso in un modo che, a livello superficiale, appare volontario. Alcuni stabilimenti che producono attrezzature militari hanno introdotto la giornata lavorativa di 12 ore e la settimana lavorativa di sei giorni. Molti dipendenti sono contenti di guadagnare di più. Sergei, un impiegato in una fabbrica della AvtoVaz, un’azienda automobilistica statale russa, dice: “Nella nostra produzione, i salari sono aumentati. Ciò è dovuto principalmente alla comparsa di un bonus per l’assentei smo (un bonus per non aver perso alcuna ora di lavoro). “Quelli di noi che non hanno mollato, ora lavorano sette giorni su sette e fanno gli straordinari. Tutto questo viene pagato al doppio della tariffa. Gli stipendi sono buoni. È realistico ricevere una paga superiore a 150mila rubli (circa 1.350 sterline). Ma il lavoro, ovviamente, è estenuante”.

Il rovescio della medaglia di tali iniziative è l’aumento degli infortuni e dei decessi sul lavoro. Un altro collaboratore del canale Telegram 'Sisifo del lavoro' ha scritto: “Secondo le istruzioni di Putin, ci viene dato il diritto di trascorrere la nostra vita al lavoro. Ogni giorno potete restare quattro ore in più e siete cordialmente invitati a lavorare 12 ore nel vostro giorno libero. Non devi andare in vacanza, solo lavorare e lavorare. Chi lavora in questo modo ha cominciato a svenire e ad andare in congedo per malattia con malattie croniche che si sono riacutizzate”. La direzione di un’azienda fa annunci a gran voce: 'Lavoreremo sei giorni alla settimana, 12 ore al giorno', spiega Alexey, “Ma la realtà è diversa. In tutte le aziende che conosco bene gli straordinari restano volontari, perché non ci sono abbastanza risorse. Un manager dirà: 'Tutto è per il fronte!' Ma il caposquadra dirà agli operai: Non sarà così”. Cosa accadrà in futuro, quando i combattimenti finiranno o le autorità perseguiranno una nuova ondata di mobilitazione? Pavel Kudyukin, veterano del movimento democratico e sindacale di sinistra della fine degli anni '90, ritiene che la smobilitazione dell’esercito e la conversione della produzione militare nel dopoguerra potrebbero provocare un aumento della disoccupazione con il ritorno di migliaia di uomini in Russia, innescando un’esplosione del malcontento sociale. L’effetto di un nuovo ciclo di mobilitazione di massa potrebbe essere simile all’effetto di uno sciopero generale: gli uomini in età lavorativa verranno ritirati in massa dai loro posti di lavoro e non ci sarà nessuno a lavorare. Anche i prigionieri vengono sempre più reclutati nel mondo del lavoro, con diverse grandi imprese russe che hanno recentemente annunciato la loro disponibilità ad assumere detenuti. Tra queste Ozon (società di e-commerce soprannominata “l’Amazon della Russia”). Sebbene i datori di lavoro affermino che le condizioni di lavoro dei prigionieri sono le stesse dei dipendenti civili, fino al 75% dei loro stipendi può essere trattenuto dallo Stato. Ciò significa, in pratica, che molti prigionieri sono vittime del lavoro forzato. Vladimir Putin ha recentemente approvato la sostituzione della reclusione con il lavoro forzato per 100 mila detenuti, e il vice primo ministro Marat Khusnullin promuove l’idea di sostituire i migranti nei cantieri con prigionieri. Ma è improbabile che una simile pratica si diffonda, poiché decine di migliaia di prigionieri sono già stati reclutati per combattere la guerra in Ucraina, che ha creato problemi al settore carcerario. Le aziende gestite dal Servizio penitenziario federale, responsabile dei servizi penitenziari, sono così a corto di lavoratori che stanno prendendo in prestito personale dalle fabbriche ordinarie. Altro chiaro indicatore della militarizzazione dei rapporti di lavoro è lo sfruttamento della manodopera giovanile, anche nella produzione militare. Le imprese della difesa a Omsk - una città nella Siberia orientale - non possono assumere lavoratori e stanno lavorando al reclutamento dalle scuole. Agli studenti che hanno completato la nona classe (14 o 15 anni) viene promesso un lavoro dopo un anno di studio in una scuola tecnica. In Tatarstan i minorenni assemblano droni kamikaze iraniani come parte del loro percorso scolastico. Ancora più spesso, gli scolari cuciono uniformi militari, reti mimetiche, francobolli e così via come parte della loro educazione patriottica. In tutta la Russia, la domanda di dipendenti di età compresa tra i 14 e i 18 anni è aumentata del 60-70% quest’anno, secondo i reclutatori, facilitata da una nuova legge che consente ai minorenni di firmare contratti di lavoro senza il permesso dei genitori o dei tutori. I bambini di età compresa tra 14 e 16 anni possono lavorare fino a 24 ore settimanali in alcuni settori, salendo a 36 ore per quelli sopra i 16 anni. In Tatarstan, un nuovo disegno di legge consentirebbe agli adolescenti di età compresa tra 16 e 18 anni di lavorare in industrie pericolose come produzione di armi.

Raffaella Vitulano